HUMANIS - MUTUELLE RENAULT : LE VRAI CHOIX DE L’INTERET GENERAL

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SAVOIR SUR LA MUTUELLE A LA DIAC EN 2015

Lisez et téléchargez notre Dossier Mutuelle de 4 pages :

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POUR EN SAVOIR PLUS

Lisez et téléchargez les 6 FICHES du Dossier Mutuelle de la Diac :

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LA DIRECTION TOMBE LE MASQUE

5ème réunion du groupe paritaire du 10 juin 2015,

en présence de la Direction, et des organisations syndicales représentatives

La Direction a mis un terme au groupe de travail en déclarant : « on va se passer de l’intéressement pour 2015 ».

LA DIRECTION PASSE DE LA RUSE AU PASSAGE EN FORCE

Elle persiste à dénoncer vigoureusement la légitimité de la prime d’ancienneté. Pour l’intersyndicale CFTC CFDT CGT, la Direction n’a pas écouté la voix des salariés et est restée dans une posture idéologique, malgré la mobilisation du 10 juin et la signature de la pétition par une majorité de salariés.

Les salariés peuvent s’interroger sur la réelle volonté de la Direction de mettre en place un accord équitable.

L’intéressement n’était-il pas un leurre pour aboutir à la suppression de la prime d’ancienneté ?

Les salariés jugeront !

Le dernier communiqué interne de la Direction du 10 juin est trompeur et ne reflète pas les positions respectives prises en réunion :

- le montant potentiel de la prime exceptionnelle portée de 600 à 1 000 euros n’a pas été annoncé aux organisations syndicales.

- la réunion s’est terminée à 12h00 et la DRH communique à 15H16 ! Ce mail n’était-il pas rédigé avant même la tenue de la réunion ?

Les cinq réunions du groupe paritaire ont manqué cruellement de loyauté et de transparence. Nombre de nos questions sont restées sans réponse.

La Direction tombe enfin le masque : dans la continuité de sa stratégie programmée, elle annonce la dénonciation unilatérale de l’accord d’entreprise de 1983, ce qui ne change rien au débat en cours, sauf de le repousser de plusieurs mois.

Mandatés par une grande majorité des salariés, nous n’avons pas lâché sur la prime d’ancienneté.

Le principe de non-substitution est toujours d’actualité. La Direction a refusé de répondre à toutes nos questions sur l’impossibilité juridique de mettre en oeuvre un accord d’intéressement financé par la perte de notre prime d’ancienneté et de nos congés.

Et pourquoi les Primes Variables Groupe (PVG) et la rémunération de l’actionnaire ne rentreraient-ils pas dans la modernisation de l’accord de 1983 ? Malgré nos demandes réitérées, la Direction ne dévoile rien sur ces éléments de rémunération qui restent opaques.

La Direction n’avait-elle pas d’autres choses à faire que de démotiver le personnel dans des années de forte croissance où toutes les forces vives devraient être mobilisées pour le développement de notre entreprise ?

L’INTERESSEMENT C’EST MAINTENANT, LE 10 JUIN

Déjà 2 mois que la Direction nous a promis un accord d’intéressement. Il est temps d’aboutir, et nous sollicitons Richard BOULIGNY pour terminer favorablement cette négociation.

Pour avancer, les délégations CFDT et CFTC ont écrit à la Direction le 2 juin :

« La CFDT et la CFTC ont exprimé leur souhait d’aboutir à la signature d’un accord d’intéressement, ainsi que la CGT. Nous voulons mieux comprendre et mieux négocier les différents paramètres de calcul de la formule d’intéressement, et nous attendons toujours de votre part le respect de l’obligation de loyauté.

            C’est pourquoi nous vous saurions gré de nous transmettre toutes informations utiles, et plus précisément pour les années 2012 à 2014 et prévisions 2015 :

-       la MAC RCI et sa décomposition par pays, dont la MAC France

-       la MOP RCI et sa décomposition par pays, dont la MOP France

-       les volumes de ventes Renault

-       les volumes de ventes Marché toutes Marques

-       la pénétration RCI.

Nous sommes demandeurs de tout autre élément ayant une influence sur la formule de calcul. »

NOUS PROPOSONS UNE DOUBLE MOTIVATION EN AMELIORANT LE PEE

Le Plan d’Epargne Entreprise peut être amélioré en vue d’y déposer notre participation aux bénéfices ou notre intéressement :

è Avec un versement volontaire maximum de 3000€ et un abondement de 40% qui ferait 1200€ au lieu de 4400€ abondé à 27,5% qui font 1210€ actuellement.

Cela ne coûte pas plus cher à la Diac.

Cela rend le PEE plus accessible à ceux qui ont peu d’épargne.

La Direction attendait nos propositions : nous vous les présentons avant la réunion du 10 juin.

LA DIRECTION DOIT TENIR SES ENGAGEMENTS !

Elle s’est engagée à négocier un Accord d’intéressement et aussi à négocier un Accord sur l’horaire variable à Lyon, Bordeaux et St Cloud. Nous devons aboutir, à la fois pour satisfaire et pour motiver le personnel.

RASSEMBLEMENT

DANS LE HALL DU PAVÉ NEUF

le 10 juin à 9 heures

POUR NOUS SOUTENIR ET ECHANGER

AVANT NOTRE REUNION DE 9H30