Êtes-vous favorable à la mise en place de tickets restaurants sur le site de St Cloud - 27 juillet 2016

Le Point sur les Négociations Sociales N°5- 22 juillet 2016

CFDT DIAC NEWS N°17 - L’ACTUALITE DIAC - 8 juillet 2016

L’ACTUALITE DIAC

Déménagement du Corporate ?

La Direction a annoncé en Comité d’Entreprise qu’elle recherchait des locaux pour installer le personnel Corporate hors DSI, soit environ 300 personnes, dans Paris ou près de Paris dès 2017. Elle n’a pas exposé la finalité de cette opération coûteuse, ni les alternatives possibles. La CFDT demande que les représentants du personnel expriment les besoins et les revendications du personnel avant une décision définitive.

2017 : en route vers un nouvel accord mutuelle

Avec la nouvelle réglementation (prise en charge de 50% des cotisations par l’employeur), il se peut que la direction veuille renégocier un nouvel accord de mutuelle pour 2017 en raison d’un coût élevé.

Renault vient de le faire avec les 4 organisations syndicales CFDT, CFE‐CGC, CGT et FO. Voici le dispositif Renault qui pourrait s’appliquer aux salarié(e)s DIAC :

ü  Formule Isolé obligatoire. Les formules duo et famille deviennent facultatives.

ü  38 € en participation employeur quelle que soit la formule choisie.

ü  Prise en charge de l’augmentation du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) sur la période 2016 – 2018.

A titre indicatif voici le futur tarif de base mensuel Humanis-Renault Mutuelle

Isolé 25 € - Duo 60,79 € - Famille 99,16 €

Avec cette évolution, le choix de la complémentaire de santé Humanis – Renault Mutuelle continue à être le meilleur rapport prestation / prix, avec une plus grande souplesse d’adhésion.

Si le même type de dispositif « Duo / Famille facultatifs » était appliqué à la DIAC, les salariés le paieraient TRÈS CHER avec MERCER.

La CFDT reste précurseur et efficiente sur ce dossier, contrairement aux syndicats immobilistes.

En quête d’enquête

Les résultats de l’enquête Hay 2015 pour la France ont été présentés en Comité d’Entreprise. De nombreux salariés sont dans l’attente des résultats. L’objectif de cette enquête étant de mesurer le niveau d’Engagement et d’Enablement (mise en condition de réussite) du personnel, une communication générale s’impose. A quoi sert de remplir le questionnaire d’une enquête sur notre travail, s’il n’y a aucune restitution ?

LES INFOS UTILES AUX SALARIÉS

Pensez à optimiser les jours de bonifications en 2017 comme en 2016. La période estivale a commencé alors n’oubliez pas de bonifier vos congés pour l’hiver prochain. Pour avoir droit aux bonifications, il faut prendre l’été 14 jours de Congés Payés dont 10 jours ouvrés consécutifs, le solde pouvant être fractionné jusqu’à fin octobre.

Remboursement « Pass navigo » ou « Prime de transport » à choisir. Si votre situation de transport a évolué, n’hésitez pas à la mettre à jour auprès du service du personnel.

Fiscalité de la complémentaire santé à savoir dans le net imposable, la participation employeur est ajoutée dans le net imposable alors que la participation salarié(e) est enlevée du net imposable.

CPF Compte Personnel de Formation : objectif formation. Au 31 mars 2016, le site moncompteformation.gouv.fr recensait plus de 3 millions de comptes ouverts et quelques 330 000 formations validées… Alors, si vous ne l’avez pas encore fait, munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et créez votre compte !

Le lundi de Pentecôte est un jour férié à la DIAC de 7h de travail à temps complet. Cette journée de solidarité figure sur le bulletin de paie de janvier comme ligne de paiement de 29 minutes (7h45 de travail temps complet DIAC - 7h - 16 minutes de la pause DIAC). Rappelons que c’est la CFDT qui a obtenu cette revendication.

REVUE DE PRESSE

Chez Accenture, les élus CFE-CGC ont bien vécu (jusqu'à leur remplacement par la CFDT) sur la caisse du comité d'entreprise - Article du Canard enchainé du 22 juin 2016

Un comité d'entreprise très frais
Chez le leader mondial du conseil, l'américain Accenture (6 000 salariés en France), certains cadres vont avoir besoin de bons conseils. Des élus CFE-CGC de sa filiale informatique, Accenture Technology Solutions, ont longtemps vécu sur la caisse du comité d'entreprise. Et cela a fini par se voir, quand les petits camarades de la CFDT ont gagné les élections et pris les commandes ... Ces âmes charitables ont mandaté le cabinet d'experts-comptables Soxia pour éplucher les relevés bancaires et les notes de frais du comité d'entreprise. La tâche n'a pas été simple : pendant quatre ans (2008-2012), presque toutes les factures ont été poubellisées. Il a fallu aller en récupérer auprès des fournisseurs. Mais l'effort valait la peine. Première surprise : la moitié du budget (environ 120 000 euros par an) était dépensée en « frais », pour l'essentiel par l'équipe CFE-CGC.	Un de ses membres a expliqué, sans rire, qu'il s'agissait d'une réponse à l'Urssaf, qui « s'était étonnée, en 2007, du faible montant des frais de déplacement ». Si c'était pour faire plaisir à l'Urssaf ... Deuxième surprise et nouvelle mauvaise réponse : plus de 14 000 euros ont été dépensés en achats d'iPhone entre 2010 et 2012 ; « Nous avons eu des soucis et des écrans cassés », a fait valoir le syndicat ... A nous York ! Les notes d'hôtel et de resto, elles, n'étaient pas à prix cassés. Surtout à deux pas des bureaux, installés à Châtillon (Hauts-de-Seine). Soxia a retrouvé, par exemple une facture de 475 euros pour une nuit au Pullman Paris Tour Eiffel. Ou un repas à 559 euros pour deux chez Hélène Darroze, étoilée au Michelin.	Mais c'est une escapade de « repérage » à New York, en mai 2010 qui décroche la timbale : 11 040 euros pour quatre personnes en cinq jours ! Tout cela devait déboucher sur un beau voyage organisé pour 40 salariés ... qui n'a jamais eu lieu. Résultat : 23 570 euros de dédommagement en plus pour le voyagiste ! Ces menues dépenses font aujourd'hui l'objet d'une plainte au pénal pour abus de confiance. Parallèlement, trois des éclaireurs new-yorkais de la CFE-CGC devront s'expliquer sur leur virée devant le tribunal de grande instance de Nanterre, où ils sont assignés (au civil), avec deux chefs du personnel, en janvier prochain, à des fins de remboursement. Ils devraient venir à l'audience avec un T-shirt « Yes we cagnotte ! ». J. C.