Ne cherchons pas
d’avancée du côté des salaires, puisqu’aucun accord salarial n’a été signé par
la CFDT depuis 2008. La CFDT continuera à se battre pour obtenir la progression du pouvoir d’achat pour
tous et réduire les inégalités
salariales.
La
CFDT rappelle ici les avantages sociaux
qu’elle a négociés et signés avec la Direction. Nous améliorons le quotidien de
notre vie professionnelle et familiale, et nous nous assurons mieux contre la
maladie et ses conséquences.
2014 : TELETRAVAIL
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Télétravail :
plus de 65 salariés déjà concernés
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Le choix de télétravailler depuis sa résidence
principale ou secondaire,
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Des horaires de travail individuels dans la limite des
heures de travail normales (7h45 par
jour) et signés par avenant,
-
Un ou 2 jours de télétravail par semaine, y compris à
temps partiel,
-
Un remboursement des frais internet, d’électricité et
autres frais sur la base mensuelle de 10€ par jour de télétravail
hebdomadaire.
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2013:
Inter-générationnel
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SENIORS : 500
salariés ont 50 ans et plus
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Non-discrimination des seniors, pour la formation et la
mobilité
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Prévention des risques de santé, et adaptation du poste
de travail
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Temps partiel Fin de carrière avec prise en charge à 100% par la Diac du
complément des cotisations salariales et patronales.
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Congé
progressif de fin de carrière réaffirmé ( 60 ans + 5 jours … 63 ans +20 jours)
JEUNES :
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Recrutements
en CDI de jeunes avec parcours d'intégration tout le long de leur période
d’essai
-
Alternance : effectif minimum de 5% minimum de jeunes en alternance
par an
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2013 :
G.P.E.C.
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Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences :
C’est l’accord le plus difficile à
faire respecter par la direction
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anticiper les évolutions en matière d’emploi et de
compétences
- gérer les
conséquences en matière de ressources humaines
-
réunions
de l’Observatoire de l’Emploi et des Compétences
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2012 :
longue maladie :
garantie de salaire à 100%
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Garantie de salaire à 100% pendant 1 an au lieu de 6 mois, pour les
personnes en longue maladie
- 10 salariés en ont bénéficié en
2013
- 14 salariés en ont bénéficié en
2012
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2012 :
Compte Epargne Temps
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Compte
Epargne Temps plus souple (rappel: 10 congés + 6 RTT
maxi/an)
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alimentation du CET en jours de RTT pour les agents de
maitrise ;
-
alimentation du CET avec les congés progressifs de
carrière séniors;
-
facilités pour prendre les jours de CET ramenée à une
semaine minimum
-
paiement possible des jours de CET dans la limite de 15
jours.
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2012 :
Mutuelle MERCER
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Mutuelle MERCER :
738 salariés adhérents et leur famille
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la mutuelle est subventionnée par la Diac
et la subvention varie selon la
composition familiale :
28€, 39€ ou 58€ par mois en 2014
-
accès au réseau professionnel ITELIS avec
des tarifs responsables.
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2012 :
Egalité professionnelle
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Recrutement : les critères de recrutement sont
strictement identiques pour les hommes et les femmes, sans discrimination.
Évolution professionnelle : Tout salarié, indépendamment de son
sexe, doit avoir les mêmes possibilités de parcours de carrière.
Égalité salariale : à compétences, formation et expérience
équivalentes, les femmes et les hommes bénéficient du même niveau de
rémunération à l’embauche.
Lors de
la révision annuelle de la politique salariale, la Diac s’engage à garantir
une équité de traitement entre les femmes et les hommes.
Afin de
tendre vers la suppression des écarts de rémunération constatés, la Direction
met en place un budget additionnel à celui de la négociation annuelle sur les
salaires (12 salariées augmentées en 2013)
Révision salariale systématique des femmes ayant
connu une maternité au cours de l’année écoulée, sans discrimination.
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2012 : Conciliation
Vie familiale vie professionnelle
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Conciliation de
la Vie Familiale et de la Vie Professionnelle
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Protection
de la femme enceinte et remise du Livret Maternité Diac
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Création
du congé paternité avec maintien du salaire
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Congé
parental d’éducation avec maintien de l’ancienneté
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Autorisation
d’absence pour enfant malade de 5 jours maxi par an et par enfant jusqu’à 16
ans inclus.
- Places en crèche réservées par la
Diac : 15 places en 2013
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2010 : Participation
aux bénéfices
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Participation
aux bénéfices
La CFDT a demandé et obtenu que la participation
aux bénéfices soit calculée à 11% du salaire brut annuel de l’année
précédente
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POUR
DES AVANTAGES SOCIAUX
AVEC LA CFDT
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